第6章 袁胖子请客(第2/2 页)
某些不便具体阐述问题。但，涉及到情绪管理这方面，让他负责起草这方面的管理制度，所以，想听取多方意见。
姜鸿辰微笑回应：“明白，我个人认为，首先，普通员工和中高层管理者的工作性质、压力来源及其情绪状态管理方式都有所不同。”
“举例来说，”姜鸿辰继续道，“普通员工主要从事基础性工作，压力大多是任务的质和量，压力相对较小，情绪波动也小。但中高层管理者则需制定策略、调配资源，同时应对各种突发事件，因此他们的压力明显较大，情绪也更易受到影响。”
听后，袁瑞深有感触：“确实，同事们经常因一些琐事而情绪波动，可能是没有掌握好的情绪管理方法。”
“没错，”姜鸿辰点头，“普通员工的情绪管理通常较为简单，主要是通过定期的心理健康教育和一些放松活动来帮助他们调节�
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