第109章 人事调动反应强烈(第1/2 页)

一种超凡的精神荡漾在我们这个时代。中华文化上下五千年，历史悠久，底蕴深厚。苗茁壮目睹着广场外的马路上，人来人往，车流如潮。这就是发展是硬道理的独特魅力，让世界为之赞叹，让国人为之骄傲。他强调说，“晚会现场，公安、卫生、消防、电力---要各司其职，分工协作、责任到人、共下团圆一盘棋，共唱文明一支歌。让希望的田野上五星红旗迎风飘扬，让春天的故事在我们的生活里充满阳光。”

公安局的人事调整的信息传出后，局机关、各派出所也纷纷议论。刑警大队、治安大队、国保大队、巡警大队纷纷发表意见，七八年都没动过人，成了死水一潭，早就该动了。年轻人马上都快熬成白头翁了。有些人都成了老油条了，就是一副脸。队里年轻人该下基层任职了，办案能力强，工作能力强的人早就能支撑一片天了。再一个相互交流，一是能提高业务能力，二是能有新鲜度，增加凝聚力，给工作带来活力。大多数人还是予以支持的，但有个别人担心自己的位置不保，怕一交流，干了多年的中层领导被他人取代，有心里上的失落感。反应最强烈的是交警队，多年来形成的小集团利益使他们根本不愿放弃自己的岗位，由此也足以证明交警队工作的独特优势能给他们带来心理上的满足感和利益上的获得感。大队长，副大队长、各中队长---为了保住现有的位置或晋升其他职位都削尖脑袋往里钻。八仙过海，各显神通。从县里的四大班子领导，县委常委、各副县长、党组成员、人大副主任、政协副主席，还有各亲朋间的纵横交错，各色说客全都粉墨登场，什么交警队多年来一直都是特殊的，动他干嘛？多少领导都没有动，你老是能？交警队里干的好好的，也没有啥错误，不用动！谁谁谁是县里谁的女婿，谁谁是领导的亲戚，谁谁是某领导的老乡，还有威胁性的挑衅，他要给我调走，我叫他不好过---各种说法莫衷一是，此消彼长。更有甚者，还有关系直通到市里，市公安局领导，市直单位领导，还有市委组织部的领导---哎呀，不得了，这些关系户哪一个都不敢得罪。政法委书记沈维克对交警队的人员交流直接予以否定。

铁优良把拟定好的交流人选名单仍在桌子上，坐在椅子上长吁短叹---哎---他索性拿起香烟狠狠地抽起来，过去只听得说文祥交警队水深的很，和县里的关系盘根错节，相互交织，牵一发而动全身。这里的学问门道深不可测。他不相信，甚至有些怀疑别人工作上的不足，然而，这次当事实降临到他自己头上之时，他真切地感受到这种压力的巨

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